劳动合同无固定期限条件是：

（一）视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等；

（二）约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。

签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：

（一）双方协商一致的；

（二）员工连续工作满十年的；

（三）公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；

（四）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；

（五）公司未在一年内与员工订立合同的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限劳动合同就是终身合同，但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限劳动合同一样，经双方当事人协商一致，或者依照法定条件，都可以解除劳动合同。无固定期限劳动合同订立后，在履行过程中，只要任何一方提出解除劳动合同，另一方表示同意，双方达成一致意见，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。

另外，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限劳动合同也可以依法定条件解除。例如，劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

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