依据《劳动合同法》，劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的，才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。

领取失业保险金的条件

（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

（二）是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。

（三）是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。但如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期后因自己原因不续签合同的不得领取失业保险金，但若单位以降低劳动报酬或劳动条件赖迫使劳动者拒绝续签劳动合同的，应认定为单位的原因导致劳动关系解除或终止，此时劳动者有权领取失业保险金。以上是找法网编辑对劳动合同到期个人不续签可以领失业保险吗的介绍，如您有其他法律问题，可以咨询找法网律师，找法网会给您专业的建议。