现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。

[案情介绍]

小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达到。

可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。她在财务岗位上已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。

[案情分析]

劳动人事专家苗先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。

那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。

首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这9小时之外，小王还花若干小时在兼职上，势必影响他的休息和娱乐，这样小王的工作热情和动力将被疲劳所摧毁。如果小王仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。此外，财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。

其次，禁止兼职也未侵害到小王或第三人什么具体的权利。小王与单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。

所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

[案情结果]

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

[相关法规]

我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

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