（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

（五）法律规定的其他情形。

按照《民法典》第五百六十二条所述，出现如下情况的，合同可以法定解除：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

解除工作合同与一般的合同还是有区别的，一般合同的解除原因由《民法典》中的合同编进行规定，但是解除工作合同的情形一般由《劳动合同法》进行规定，二者所依靠的法律来源是不同的，所以在签订解除工作合同的时候应该仔细审查。

（一）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。

（二）因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。

（三）一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于合同解除的事由是什么的相关知识，综上所述，合同解除的事由是因不可抗力导致合同不能履行、延期履行，合理催告后仍然未履行或者不履行主要债务等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。