用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

其实，一般情况下违法解除劳动合同所支付的经济赔偿金本身就比代通知金多，而且，代通知金也不是公司必须要支付的一种经济赔偿，如果公司不想支付代通知金，那也可以根据当时的情况提前一个月告知员工要跟其解除劳动合同，这样就可以省去这一经济赔偿了，可违法解除劳动合同就不一样了，不管是什么时候通知的都得支付赔偿金。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违法解除劳动合同的情形主要有：

（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

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