劳动合同期满后单位不续签需要赔偿。

合同到期不续签是离职。

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。《劳动合同法》的相关内容规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法的相关内容规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综合上面所说的，劳动合同都是有时间期限的，如果期限到了那么双方就要进行续签，如用人单位拒绝的话，那么就要按照劳动者的实际情况来进行赔偿，工作的年限越久，那么所赔偿的金额就会越多。以上是找法网编辑对劳动合同期满单位不续签要不要赔付的介绍。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。