劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗
来源:找法网 发布时间:2022-04-07 08:57:55
一、劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按照工作年限工作1年支付1个月工资。

二、合同到期不续签是辞职还是离职

合同到期不续签是离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

三、劳动合同到期用人单位不续签怎么办

劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗的相关知识,通过上文可知,劳动合同到期用人单位不继续签订劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

标签: 劳动合同

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