没有劳动合同与有劳动合同的工伤鉴定是一样的，只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

（二）劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

（四）工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

（五）劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

（六）社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

劳动合同应当载明以下内容：

（一）用人单位和劳动者的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

如果用人单位没有劳动者签订劳动合同的话是需要根据劳动合同法的规定向劳动者支付双倍的工资的，并且劳动者是可以随时离开用人单位的，并且一般给用人单位造成的损失是不用承担相应的责任的。以上就是由找法网编辑整理收集的关于没有劳动合同工伤鉴定怎么做的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网的律师。