《劳动合同法》中有明确规定 第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制职工小时最低工资标准应该用最低月工资标准除以以下数字:[（52星期*5天工作日）-全年法定节假日天数]*8小时/日

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：

（一）可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行;

（二）不得约定试用期;

（三）可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿;

（四）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;

（五）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

注意：

非全日制用工要交社保

（一）应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行(如：自己办理养老和医疗保险)。

（二）非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

（三）用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

以上就是关于非全日制劳动者最低小时工资标准内容介绍，对于我们来说这是比较重要的法律知识，在一定程度上对于纠纷的处理有帮助，这样才能让我们的合法权利受到法律的保护，也是我们需要了解的。如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。