肯定要发工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

合伙企业一般是不需要验资的，只需要把相关出资情况写入合伙协议就可以了。 合伙企业并没有硬性规定的注册资本，《合伙企业法》只在合伙企业条件里有个相关规定“有合伙人认缴或者实际缴付的出资”，但这只是由合伙人自行约定，为了运行的需要，法律上没有最低限额，也不需要在工商登记。而那些关于验资的规定都是针对公司的，是公司法和相关的法律规范的规定。

对以一方名义在合伙企业中的出资，另一方不是该企业合伙人的，当夫妻双方协商一致，将其合伙企业中的财产份额全部或者部分转让给对方时，按以下情形分别处理：

（一）其他合伙人一致同意的，该配偶依法取得合伙人地位；

（二）其他合伙人不同意转让，在同等条件下行使优先受让权的，可以对转让所得的财产进行分割；

（三）其他合伙人不同意转让，也不行使优先受让权，但同意该合伙人退伙或者退还部分财产份额的，可以对退还的财产进行分割；

（四）其他合伙人既不同意转让，也不行使优先受让杈，又不同意该合伙又退伙或者退还部分财产份额的，视为全体合伙人同意转让，该配偶依法取得合伙人地位。

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