劳动者没有劳动合同也能买社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

劳动合同可以约定的事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期；工作时间和休息休假；福利待遇；违约金；其他事项。

（一）用人单位不签劳动合同的法律后果?

解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于劳动合同试用期的相关规定

解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。

（三）月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

解答：月均工作日为20.83天。年工作日为365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

（四）月计薪日数为多少天?

解答：（365天-休息日104天）/12月=21.75天。

（五）加班工资如何支付?

解答：延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动者没有劳动合同能买社保吗的相关知识，没有劳动合同也可以买社保，只要劳动关系存在，用人单位就得帮忙买，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。