职务侵占的立案标准为：

（一）行为人为公司、企业或者其他单位的人员；

（二）行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为；

（三）职务侵占的数额在五千元至一万元以上的。

公司这行为是违法行为。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。

公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，即使涉案金额已达到“数额较大”标准，也不能一概定性为构成职务侵占罪，需要结合实际情况具体分析。

公司、企业或其他单位确实拖欠员工工资或者业务提成等合法劳动报酬，员工为保障自己的合法权益，而暂缓将收回并持有的业务款或者货款等交回单位，并对单位声明，在处理劳动争议的过程中一并解决，这样的情形应当不构成职务侵占罪。理由如下：

（一）职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。在单位欠员工工资的情况下，员工扣留同额货款，虽然员工在占有、扣留货款过程中，利用了职权及与职务有关的便利条件，但员工的行为只是希望借此收回被拖欠的劳动报酬，并不希望给单位造成损失，没有侵占单位货款的主观恶意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。这说明了行为人主观目的上没有非法占有单位财物的故意。

（二）非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。用人单位拖欠员工合法劳动报酬在先，员工扣留等额货款，只是不得已采取的行为，这种行为，类似于民法上的自助行为，不能贸然认定为犯罪，虽然方法不当，但最终目的并非毫无理由、毫无根据地处分单位的货款，所以不属于非法占有。

（三）用人单位拖欠员工合法劳动报酬在先，员工扣留等额货款，这一行为的后果是：扣留的货款与单位所拖欠的劳动报酬相抵，双方互不拖欠，单位的财产在总量上并没有受到损失。该员工的行为不应认定为刑法上的“非法占为已有”，双方由此形成的纠纷属民事纠纷。

除外情况：员工没有经过公开表示或者交涉的行为，而是利用职务便利，偷偷将收回的业务款或货款自行抵扣了自己的工资或业务提成，这应是一种职务侵占行为。

职务侵占只要符合以下情形的可以先拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（三）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（四）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（五）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

以上就是找法网小编跟您详细讲述的关于职务侵占立案标准是什么的内容。此外，单位拖欠员工工资或报酬，员工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬，而员工未将已占有的单位财物交出或予以冲抵的，对其行为则应认定为职务侵占。如果还有不懂的问题，可以咨询找法网的律师。