拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

（一）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

厂里拖欠工资的可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于遇到企业拖欠工资该怎么办的相关知识，法律上是规定了相应的解决方法的，劳动者可以到劳动行政部门投诉、到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。