支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍。

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

综上所述，在劳动合同终止的情况下，根据我国的有关规定，其经济补偿金的计算是要根据劳动者在用人单位工作时的年限来进行计算的，如果每次满一年，用人单位就要对该员工支付一个月的标准工资，如果没有满足六个月的工作年限，就要支付半个月的工资补偿金。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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