交通事故索赔后能否工伤索赔

来源：找法网发布时间：2022-04-12 12:03:54

一、交通事故索赔后能否工伤索赔

在交通事故发生之后，首先当然是要尽快救助受伤的人，不过之后的赔偿问题也是大家比较关心的。

交通事故之后的赔偿是对于受害者的一种补偿，也是对于受害者家属的一种慰藉，通常来讲，在交通事故当中负主要责任的一方要对于受害者进行人身损害的赔偿。不过在人身损害赔偿之后，很多人想象自己的工作单位请求工伤赔偿，那么在已经得到了人身损害赔偿之后，是否能够向自己的单位申请工伤赔偿呢？下面就来给大家介绍一下这个问题。

首先，我们要明确一下这两个概念，人身损害赔偿和工伤赔偿是完全不一样的概念，损害赔偿是在交通事故当中发现了人身损害之后，由负主要责任的一方对于被害者的一种金钱上的补偿。

而工伤赔偿是适用《工伤保险条例》，他们的主体是不一样的，请求赔偿的理由和适用平常的条件也是完全不一样的。

两者是完全不同的概念，也是不同的责任划分，所以在适用上是没有先后顺序可以同时取得的。如果出现了交通事故之后可以按照一下的步骤，同时向侵权一方请求人身伤害赔偿和向单位一方请求工伤保险赔偿。

根据我国《民法典》的规定，在交通事故当中，如果人身受到了损害，可以向侵权一方请求交通事故当中的人身损害赔偿，具体赔偿数额要看责任大小以及对于人生的伤害程度，由有关部门来具体确定。双方可以协商赔偿数额，如果协商不成的话，可以向法院提起诉讼，由法院来强制执行。

这种赔偿是专门针对于人身受到的损害赔偿的医药费，误工费，交通费等等，是对于人的身体的金钱补偿以及对于精神的金钱补偿。发生的事由是交通事故当中的责任认定。

在已经得到了人身损害赔偿之后，可以在向劳动部门申请工伤的赔偿，所依据的是《工伤保险条例》。这种关系属于劳动法律关系，由于在车祸当中受伤了，没有办法进行劳动，在没有劳动的情况下，自己就可能没有经济来源，在这种情况下，可以请求保险来进行赔偿。

在有劳动保险的情况下，就可以向保险公司进行索赔。在《工伤保险条例》的规定范围之内，对自己的合法权益进行维护。

不管是人身伤害赔偿还是工伤赔偿都是对于被害者金钱上的补偿，这种金钱上的补偿是对于他肉体伤害的一种慰藉而已。人的生命是无价的，人的健康也是无价的，当然不能简简单单地用金钱来衡量，但是事情已经发生了情况下，我们就要尽最大的努力把伤害降到最低，给予最大的安慰及补偿。

二、工伤索赔的程序是什么

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3各月

1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。

第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个月）

1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。

二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求（即判决由劳动部门受理工伤认定）;也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。而对一审法院重审的判决不服，还可以提起上诉。这样就出现了程序上的循环，耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。

第三步，工伤认定程序（可能耗时1个月）

劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。

第四步，确认劳动关系的仲裁程序（可能耗时3个月）

劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是，案件又进入到确认劳动关系的诉讼程序。

第五步，确认劳动关系的诉讼程序（可能耗时10个月，如果二审发回重审的，则耗时可能再增加10个月以上）

1.任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。

二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入恢复工伤认定程序。

第六步，恢复工伤认定程序（可能耗时个2月）

劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论。工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。

收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（注意：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因此，案件可能进入到行政复议程序。

第七步，工伤认定行政复议程序（可能耗时3个月）

工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。

第八步，工伤认定行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环，则可能增加10个月以上）

1.申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。2.任何一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。

二审的判决结果，可能有三种情况：第一，维持属于工伤的认定结论;第二、维持不属于工伤的认定结论;第三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序;假如是上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;假如是第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，当事人对该结论还可以继续提起行政复议、行政诉讼（包括一审、二审）等，这时将出现一个程序上的大循环。这样可能再耗时10个月以上。

我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。

第九步，劳动能力鉴定程序（耗时可能在3个月以上）

1.劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日）作出鉴定结论。3.单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论（注意，再次鉴定的期限未作规定）。

第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能耗时3个月）

虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。

第十一步，工伤赔偿诉讼程序（可能耗时10个月，如果出现程序循环，耗时可能增加10个月）

1.当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。2.当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。

二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉（这时在一二审法院之间又将出现一个程序上的小循环）。

二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。

我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位支付工伤保险待遇的请求，那么案件则进入执行程序。

第十二步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上）

如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。

三、工伤索赔的仲裁程序有哪些

劳动者虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。