工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加，劳动者必须年满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

（一）企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%;

（二）企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;

（三）企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;

注：用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围不明确的，需要浮动费率时，不受行业类别的限制;在本办法实施后参加工伤保险的，按照第二类行业的基准费率确定的缴费费率;在本办法实施前参加工伤保险的，根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。

工伤保险范围如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所诉，工伤按照年龄的划分主要是为了体谅那些年龄偏大或者是偏小的人的。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤保险有年龄限制吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。