（一）办理劳动合同续签流程

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。

去社会保障局人力资源厅办理，需要准备一下材料：

（一）企业营业执照（机关、事业组织法人证、社会团体人资格证或者其他依法成立取得的许可证）（验原件）

（二）双方签订的《劳动合同书》（原件2份）

（三）填写好的《劳动合同登记表》（原件2份、在表头加盖单位公章）

相应人员的大中专、技校毕业生报到证、退伍战士报到证等材料。（地方不一样，所需资料有可能不同）

以上就是找法网小编为您详细介绍关于办理劳动合同续签流程的相关知识，综上所述，劳动合同续签应该经双方协商一致，并且在合同期满前进行，不得损害劳动者的合法权益，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。