单位倒闭补偿员工是需要提供劳动合同的，如果员工没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也是可以要求补偿的。

首先，作为有单位的个人，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。不是你说不参保就不参保的。

个人如果是灵活就业人员可以交城乡居民医保，或者找社保代理公司代缴城镇职工社会保险。

假如缴纳的同样是城镇职工社会保险，那缴纳的险种也不一样。

对于公司单位，为我们缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

而个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。

缴费比例

（一）养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%

3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%

而个人参保的话，养老保险和医疗保险全部由个人负担了。

待遇的话，个人参保没有缴纳工伤保险和生育保险、失业保险，也就不能享受。

不过，“五险一金”或变成“四险一金”，即生育险和医疗险合并，目前已有12城在试点中。

养老保险和医疗保险的话，如果你缴纳的基数都是一样的，那么就没有区别。但如果缴费不一样，退休金也是不一样的。

居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

而缴费时间，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休。个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。

如果个人缴居民保险，对于距离领取养老金的年龄不足15年的，可以不必缴纳到15年;而城镇职工养老保险一定要缴满15年。按年缴费，并且缴费是规定的固定数额。

居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

城镇职工养老保险，是按照缴费年限，缴费基数，和社会平均工资计算的，而居民养老保险是根据缴费总额和补贴计算的。

无论男女，你到了60岁就能领取。

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗？的相关知识，综上所述，单位倒闭补偿员工，应当提供劳动合同，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。