（一）医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（诊疗费+医药费+挂号费+住院费+其他，不含原发病医疗费用）+后续医疗费用。

（二）误工费赔偿金额=误工时间X收入标准，误工时间为评定伤残日前的误工期。

（三）住院伙食补助费=住院时间X医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

（四）陪护费赔偿金额=陪护天数X陪护人数X医疗事故发生地上一年度职工平均工资。

（五）伤残生活补助费=伤残指数X医疗事故发生地的居民平均生活费X赔偿期限，按照医疗事故等级与伤残等级相对应，三级丁等医疗事故为九级伤残，赔偿指数为20%。

（六）残疾用具赔偿金额=普及型器具费用（要有伤残评定书或县级医院证明以及更换周期和期限的证明）

（七）被抚养人生活费赔偿标准=当地居民最低生活保障标准X抚养年限（有多个抚养人的分别计算后累加）。患者丧失劳动能力司法实践中指完全丧失劳动能力的标准，被抚养人生活费标准指户籍所在地或居所地最低生活保障标准。

（八）交通费=实际必须的交通费用单据数额之和。

（九）住宿费=住宿天数X医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。

（十）精神损害抚慰金赔偿金额=医疗事故发生地居民平均生活费X年限（死亡最多不超过6年，残疾最多不超过3年）。

根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。三、交通费：按实际发生，由社保支付。四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

八级伤残为11个月的本人工资。八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×11。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于九级医疗事故赔偿的计算方法的相关知识，包括已经发生的医疗费用再加上后续所需要的医疗费用，还要赔偿患者的精神损害抚慰金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。