（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？

1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；

2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；

3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。

（二）新员工入职，HR应该做的7件事

1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；

2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；

3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；

4、带他熟悉工作环境，含卫生间；

5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；

6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；

7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事

1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；

2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；

3、带新进员工参观公司；

4、解释工作的细节；

5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

6、常常问新进员工的工作情况。

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。

辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。

在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。如

1.克扣或没有原因的拖欠工资;

2.拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;

3.少于当地的最低工资标准。

在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资;如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。

这种情况下，不算是无故拖欠工资，还有一种情况是，因为非人所能抵抗的灾害、战争等，没有办法按时给劳动者支付工资，这种情况也不属于无故拖欠工资，但是，除这两种以外，没有按时支付工资，都属于拖欠工资。

如果因为劳动者的原因，导致自己被单位辞退，如果劳动者有过错，并且过错给单位造成损失的，是要承担责任的。这些赔偿是指算的上直接损失，并不会算上简接损失。最后说一句，如果单位拖欠工资，一定要从正规途径，来讨要工资，不能采取一些过激的行为，最后实在不行，则可以上诉至法院，从而得到公平的审判。

30天。劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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