《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务，如果因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果用人单位拒不申请工伤认定，由劳动者申请时，需要提供双方存在劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。

《劳动合同》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

（一）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。

保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看：

（二）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。

劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。

（三）保密合同具有独立性。

一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

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