劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;

（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金;

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。

（四）可以要求支付一个月的代通知金;

（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;

（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;

（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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