法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。

所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。

话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。

所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。

综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。

如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。

（一）民事责任---赔偿责任

1、般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向公司承担因自身过错而产生的民事责任。

（1）因法定代表人故意或过失而给公司造成损失，法定代表人可能需对该损失予以赔偿

（2）法定代表人可能需对董事、监事、高级管理人员违反忠实、勤勉义务，损害公司利益的行为，对公司承担责任

（3）法定代表人同第三人相串通，损害本公司利益的，应当与第三人一起向公司承担连带民事侵权赔偿责任。

（二）行政责任---行政处罚

1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;

2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;

5、变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;

6、从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

这些行为属于经营活动中的违法行为，造成或可能造成公司作为独立的民事主体的资格受损，对外承担责任的能力削减，而这些行为如果是由于法定代表人的决策造成的，行政机关会直接追究法定代表人的责任。

法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，

公司法定代表人可以委托他人代行职责。

公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。

企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司法定代表人辞职怎么办的相关知识，通过上文可知，公司法定代表人是行使签字职权的人，其辞职之后可以委托他人代为办理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。