工伤认定书和伤残鉴定书一旦出具，就具有法律效力的，单位是无权撤销的。只能通过行政复议或上诉，要求重新判定。

其实，我国的工伤认定里面是没有工伤认定标准的，很多人都会把工伤认定范围的内容当做是工伤认定标准的内容。我国只有工伤鉴定标准，这是在对职工受的伤属于工伤后，由专业机构对工伤伤残程度进行的一个鉴定。

申请工伤认定没有劳动者本人去的必要性，因为用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

人力资源社会保障部

《工伤认定办法》

第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司申请员工工伤认定是否可撒消?的相关知识，通过上文可知，用人单位单方面是不能够单方撤销工伤申请认定。公司里申请员工工伤认定之后，员工可以依据这个结果书来要求用人单位赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。