（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

根据《劳动合同法》的相关内容相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是找法网小编为大家解答的关于辞退职工补偿计算方法问题的相关法律知识内容了。综上所述，可以了解到在我国的法律体系中，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。如果还有疑问，可以咨询找法网的律师。