企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是：

（一）根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司合同到期辞退员工补偿的标准的相关知识，劳动合同到期，员工单方面不续签的，没有经济补偿。而企业在合同到期辞退员工则需要补偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。