劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？

1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；

2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；

3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。

（二）新员工入职，HR应该做的7件事

1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；

2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；

3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；

4、带他熟悉工作环境，含卫生间；

5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；

6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；

7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事

1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；

2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；

3、带新进员工参观公司；

4、解释工作的细节；

5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

6、常常问新进员工的工作情况。

30天。劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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