（一）用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形：

1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;

2. 单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

3. 单位经济性裁员解除的。

4. 劳动者提出解除劳动关系，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金的情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

5. 劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。

解除劳动关系，应当劳动者与用人单位协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

由此可见，用人单位非法解除劳动合同，将按劳动者的工作时间、实际工资收入为基数计算赔偿金，年限最高不超过二十四年，最低不少于一个月；月工资最高不超过本地区上年度职工月平均工资六倍，最低不低于本地区本地区最低工资标准。

用人单位非法解除劳动合同常见的情形：

（一）与女职工在孕、产、哺乳三期内解除劳动合同；

（二）与工伤人员解除劳动合同；

（三）不签订劳动合同，随时解除劳动关系；

（四）因职工不服从调岗安排，非法解除劳动合同；

（五）为避免签订无固定期限合同而非法解除劳动合同

不知道你的情况是否属于用人单位非法解除劳动合同，如果是的话就可以要求赔偿。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于合法解除劳动关系需要支付合同补偿金吗?的相关知识，综上所述，在协商解除劳动合同中，若是用人单位提出的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。