解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

书面劳动合同的格式：

（一）标题，为劳动合同书；

（二）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；

（三）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；

（四）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。

如果公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同的，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是找法网小编为大家介绍的关于企业解除劳动合同赔偿金什么时候发放的相关内容。劳动合同签订之后并不是那么容易就可以解除的，要是员工没有犯错就被公司解除的话，当然是需要给予一些补偿的，若单位不肯给赔偿的话可能就需要打官司了。