赔偿60-90万左右。工伤待遇包括：

（一）医疗费，

（二）住院伙食补助费，

（三）护理费，

（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），

（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），

（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，

（八）后续治疗费，

（九）残疾辅助器具费，

（十）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级医疗事故标准可参照卫生部第32号《医疗事故分级标准（试行）》进行比对，常见的情景有双侧轻度不完全性面瘫，无功能障碍、拔除健康恒牙、一拇指末节1/2缺损、产后胎盘残留引起大出血，无其他并发症、剖宫产术引起胎儿损伤等。具体的赔偿金额需要结合患方的实际损失及院方的诊疗行为造成损害结果的参与度进行计算。患方是实际损失通常为医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

实践中，诊疗行为与损害结果之间是否具有因果关系，参与度是多少，涉及专业的医学知识，无法进行评估，通常委托鉴定机构进行鉴定。

以上是找法网小编为大家详细介绍的关于四级伤残一次性可以赔多少钱的相关内容。如果是工伤鉴定四级的话，不存在一次性赔偿的问题，用人单位需要为伤者应保留劳动关系，退出工作岗位，依法享受伤残待遇。若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业的律师。