若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。

除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。

劳动合同解除证明是由用人单位人事部负责出具的，其内容上应该写明该劳动者与用人单位签订劳动合同的起止时间、劳动者个人信息、工作岗位以及解除劳动合同的原因与补偿条款等。

下面是具体内容：

你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　 条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条　款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）;

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位（章）: 劳动者（签名）:

送达时间：　年　月　日　签收时间：　年　月　日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于合同到期解除劳动合同可以领失业金吗的相关知识，根据相关知识了解，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的，这点我们要有所认识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。