离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：

（一）养老保险

只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。

（二）医疗保险

停缴这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的，只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的，你交的越久报销比例才会越高。

（三）失业保险

失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦，能够领到的钱也不多，还不如直接再找一份工作来得好。

（四）工伤保险

工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题，但停缴会导致无法享受工伤保险待遇。

（五）生育保险

生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上，并且额度足够。

一般离职后社保会有三种状态：

（一）选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险；

（二）离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保；

（三）离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。

以上就是由找法网编辑为大家整理收集的关于离职后社保卡还能继续使用吗的法律知识。对于社保的缴纳也是为了保证个人的权益，等自己退休之后可以享受一定的退休补助，对于自己的生活是有保障的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网的律师。