（一）所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金：

1、入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。

2、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。

3、如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动关系，应根据工作年限支付经济补偿

4、如果单位无故辞退，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。

没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

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