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现在不少公司的从为职工缴纳五险一金变成了缴纳五险二金，增加的主要就是企业年金。企业年金是一种补充的养老制度，职工和单位缴纳部分都计入职工个人账户中，退休后可以一次性或按月领取。如果职工从公司离职了，之前缴存的企业年金还有吗?

辞职后企业年金还有吗?

辞职后企业年金还有，但是只有职工在达到法定的退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁之后，才能够领取。也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。

辞职后企业年金怎么办?

离职后，企业年金有三种处理方式，具体如下：

【1】 职工辞职后重新就业，且新的就业单位已经建立了企业年金或者职业年金的，原所在单位企业年金个人账户内的资金和收益可以一并转入新就业单位企业年金或者职业年金中。

【2】 职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金的，职工原所在单位的企业年金个人账户可以暂时有原来的管理机构继续管理，当职工符合企业年金待遇领取条件时，参保人员个人账户中的单位缴费、个人缴费以及投资收益部分可以按照规定的方式领取。

【3】 职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金的，职工原所在单位的企业年金个人账户可以有法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，当参保人员符合企业年金待遇领取的条件时，可以按照规定的方式领取企业年金个人账户中的单位缴费、个人缴费及投资收益部分。

以上是关于辞职后企业年金的处理方式，职工在离职后要及时跟用人单位做好企业年金的相关对接工作，了解企业年金对应的处理方式和提取方式，维护自身的合法权益。