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劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动报酬缴纳税额如下：

1.不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元；

2.收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）；

3.应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数收入。

劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。找法网提醒您，自由约定也有底线，那就是最低工资标准。