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一般在企业入职之后，一些企业会将期权作为薪酬福利制度的一部分，以此来吸引人才入职到公司。不同的企业的激励规定是不一样的，有的是发放期权，有的则是发放股权。那么股权和期权之间究竟有什么区别?一起来了解一下。

股权和期权有什么区别?

【1】概念不同：所谓股权是指企业给予员工在规定年限内衣购买一定数量的企业股票，从而分享公司发展收益;期权则是直接让员工获得期待权性质的股份的收益权，但是股份所有权和表决权仍然归公司所有。

【2】激励的核心作用不同：股权激励的核心是可以无偿获得公司的股份;期权激励是可以使得激励对象急躁享有收益权，但是收益往往会考核挂钩，因此不存在放弃行权的情况。

往往股权和期权并不仅仅应用于企业的薪酬激励体系里面。大多数上市公司和非上市公司是会通过发行股权和期权的方式来获得融资。，一般上市公司发行股票，股民通过购买股票获得股权;非上市公司发行期权。

总的来说，股权和期权最大的区别在于权利和义务的区别，期权更多的是一种权利，持有人享有权利，但是不承担相应的义务。而股权的持有者要享有权利的前提是需要承担一定的义务的。