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跟劳务公司签订合同的意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。找法网提醒，与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。

劳务公司注册要满足如下条件：

1.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

2.要有开展职业介绍业务活动的场所并且符合法定的面积条件。

3.公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

劳务公司与职业中介的区别主要在于：

1.劳务公司与劳动者需签订劳动合同，职业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订；

2.劳务公司与劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险，而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险，劳动者的社会保险由用工单位支付；

3.劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价款，劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费；

4.劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，劳务公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者，职业中介则不必承担这项义务。