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近期，经常听见一些小伙伴问因工作感染新冠算不算工伤?感染之后工资是按照病假工资发放还是正常工资发放?针对这两个问题，人社部早有规定，跟着小编一起看看吧。

员工因工作原因感染新冠算工伤吗?

根据相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

工资怎么算?

截止到目前，相关政策规定新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。也就是说，如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。

此外，如果企业停工停产后，职工感染上新冠。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。