一、继续履行劳动合同的法律规定

继续履行劳动合同的法律规定：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为、必须是劳动者要求继续履行劳动合同以及用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式是经济责任，主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

二、劳动合同履行地如何确定

(资料图)

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。找法网提醒您，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

三、劳动合同不能继续履行的情形

1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；

2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；

3.劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的；

4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可替代性和唯一性,比如说总经理、财务负责人等，且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；

5.劳动者已入职新单位的；

6.仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；

7.其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这里还提醒大家一点，用人单位仅仅只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合劳动合同无法继续履行的情况。