一、违法辞退赔偿规定

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

依据《中华人民共和劳动合同法》

(资料图片)

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被公司开除怎么赔偿

公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。

三、企业员工被解雇赔偿金怎么算

（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于违法辞退赔偿规定等相关法律知识。需要说明的是，根据辞退原因的不同，企业通知员工的方式以及时间也不一样，需要具体问题具体分析。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。