一、企业辞退员工怎样赔偿

企业辞退员工赔偿方法如下：

如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。找法网提醒您，该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

(资料图)

二、无需支付辞退员工赔偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究了刑事责任的。

三、辞退员工的流程

辞退员工的流程是：

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。