一、拖欠工资怎么处理

拖欠工资的处理方式如下：

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

(资料图片仅供参考)

劳动者也可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资仲裁流程是什么

1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

4.作出裁决前，应当先行调解；

5.仲裁庭及时作出裁决。

三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。