一、辞退补偿金按照什么工资算

【资料图】

辞退补偿金按照劳动者的实际工资算。

用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

二、用人单位可以辞退劳动者的情形

找法网提醒您，用人单位可以辞退劳动者的情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.被依法追究刑事责任的等。

三、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别

1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。