【天天快播报】劳动工资经济补偿怎么算
来源:找法网 发布时间:2023-02-02 11:09:11

一、劳动工资经济补偿怎么算

劳动工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿。

二、劳动经济补偿金的种类


(相关资料图)

找法网提醒您,按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:

1.单位解约型经济补偿金。

2.员工解约型经济补偿金。

3.协商解约型经济补偿金。

4.劳动合同终止型经济补偿金。

5.额外补偿型经济补偿金。

6.竞业限制型经济补偿金。

7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

三、劳动者主动离职经济补偿金的规定情形

劳动者主动离职经济补偿金的规定情形如下:

1.没有按约定提供劳动保护或劳动条件;

2.工资没有足额发;

3.没有交社保;

4.规章制度违法违规,损害劳动者权益;

5.在欺诈、胁迫手段或乘人之危下签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

(二)未及时足额支付劳动报酬的; 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 

标签: 经济补偿金 经济补偿 用人单位

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