一、离职单怎么写离职原因

离职单可以写离职原因的内容如下：

直接写真实的原因即可，不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容：

(资料图)

1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

2.辞职的决心以及具体要求。

3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

找法网提醒，在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。提交离职申请后需要等待三十日或者三日，即正式员工需要等待三十日的时间，对于处于试用期的员工，只需要等待三日。

二、离职证明不给怎么办

离职证明不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、未满一个月辞职有工资吗?

找法网提醒您，未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。