一、解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后社保会由用人单位会依法将个人的社保转移出去。《劳动合同法》第五十条个规定，劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工单方面解除劳动合同条件

(相关资料图)

员工单方面解除劳动合同条件：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

找法网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位解除劳动合同的流程

单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。