一、辞退可以直接走吗

(资料图片仅供参考)

辞退可以直接走的，具体规定如下：

1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

二、合同到期辞职书怎么写

找法网提醒您，合同到期辞职书要写明以下几点：

1.辞职申请书标题

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

2.辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3.辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4.辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。

5.辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

三、公司辞退员工需要注意什么

1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。

2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。

3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但找法网提醒您注意，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。