一、解除终止劳动合同原因怎么填

【资料图】

解除终止劳动合同的原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金，从而更好的维护自己的权益。

二、用人单位可以解除合同无需补偿的情形

找法网提醒您，用人单位可以解除合同无需补偿的情形主要有以下几种：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同公积金提取怎么办理

解除劳动合同公积金提取的流程是：

1.向单位提出申请，经单位审核属实后填写《住房公积金提取申请书》；

2.缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件，到公积金中心办理提取；

3.经办人员或职工个人将转账支票交回单位财务部门，财务部门按所列金额给付职工现金。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。