一、解除合同怎么补偿员工

解除合同补偿员工按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

(资料图)

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、解除合同请求怎么写申请书

1.当事人之间订立合同的事实。

2.当事人违约等导致发生合同解除权的事实。

3.合同中约定的合同解除权。

4.绝对明确的解除合同的意思表示。

5.对对方违约现任追究的权利保留。

三、解除合同的方式

1.单方解除

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。找法网提醒，单方解除受到了法律严格的限制，首先，法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭，其次是法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

2.协议解除

协议解除是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。

3.诉讼或者仲裁解除

即当一方对单方解除有异议，或者无法达成解除协议时，可以请求人民法院或者仲裁机构解除合同的效力。需要注意的是，仲裁的提出以存在仲裁条款或者仲裁协议为前提，否则仲裁机构将不予受理，其只能提出民事诉讼。