一、合同要怎么解除劳动合同才有效

有效解除劳动合同的方式是：

1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；

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2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

二、员工主动解除劳动合同需要赔偿吗

员工主动解除劳动合同一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

找法网提醒您，单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

2.已缴纳失业保险金十二个月以上；

3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。